Nos services

Nous avons conçu une démarche en 5 étapes claires et engageantes pour accompagner les organisations du début à la fin. De la réflexion stratégique jusqu’au déploiement du parcours, chaque étape est pensée pour structurer les idées, favoriser l’apprentissage et créer une expérience cohérente, humaine et durable.

Former des humains

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Utiliser les sens

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Plaisir d'apprendre

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Former des humains 〰️ Utiliser les sens 〰️ Plaisir d'apprendre 〰️

Diagnostic pédagogique

1.

Avant de concevoir un parcours d’apprentissage, il faut comprendre ce qui doit  réellement évoluer.

Le diagnostic pédagogique permet d’aligner les enjeux de l’organisation, la réalité des équipes et les objectifs de formation, pour poser des bases solides et éclairer toutes les décisions à venir.

Ce que nous cherchons à clarifier :

  • Pourquoi cette formation est nécessaire maintenant?

  • À qui elle s’adresse (rôles, niveaux, contexte de travail)?

  • Ce que les équipes doivent être capables de faire différemment.

  • Les contraintes concrètes : temps, disponibilité, environnement, outils.

2.

Architecture du parcours

Un bon parcours d’apprentissage ne s’improvise pas.

L’architecture du parcours d’apprentissage permet de structurer le savoir en étapes claires, de guider la progression et de créer un chemin logique qui   favorise la compréhension, la rétention et l’application  .

Concrètement, on travaille sur :

  • Le découpage en modules d’apprentissage;

  • La progression logique des contenus;

  • Le rythme d’apprentissage (durée, séquençage, pauses);

  • Les moments clés : compréhension, pratique, réflexion, validation.

3.

Conception de la formation

C’est ici que le parcours s’anime et que l’apprentissage devient une  expérience positive  . 

Une approche créative où le design, la vidéo et l’animation transforment le parcours en une expérience d’apprentissage claire et engageante.

Selon les besoins, notre équipe conçoit :

  • Une direction artistique claire et cohérente;

  • Des supports de design adaptés à la formation;

  • Des animations 2D/3D pour illustrer et simplifier;

  • Des vidéos en prise de vue réelle pour humaniser les contenus.

4.

Déploiement et validation

Cette étape assure que le parcours est déployé efficacement et qu’il produit des apprentissages concrets.

Elle permet à l’organisation de suivre la progression, de valider la compréhension et de s’assurer que la formation   s’intègre réellement   aux pratiques internes et au quotidien des équipes.

Concrètement, nous accompagnons nos clients dans:

  • L’intégration du parcours dans un environnement pratique (ex. Moodle ou autre LMS);

  • La mise en place de mécanismes de validation des apprentissages;

  • Le suivi de la progression et de la complétion des participants;

  • L’alignement du parcours avec les objectifs et les attentes en matière de formation.

5.

Évolution du parcours

La formation   doit suivre l’évolution   de l’organisation.

Cette étape permet de faire évoluer la formation dans le temps, d’ajuster les contenus au besoin et de s’assurer qu’elle demeure pertinente, cohérente et alignée sur la réalité de l’organisation.

Pour assurer la pérennité du parcours, nous offrons:

  • L’ajustement des contenus en fonction des retours terrain et des nouveaux besoins;

  • L’évolution du parcours selon les objectifs, les publics et les contextes de formation;

  • La mise à jour des supports visuels, vidéo et animés;

  • La valorisation durable de l’investissement en formation.